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Planejamento de recursos humanos

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Planejamento de recursos humanos

Para ter mais sucesso na gestão de pessoas da sua empresa, você deve ser capaz de fazer o planejamento de recursos humanos.

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Descrição

Precisa iniciar a gestão de pessoas em sua empresa e quer mais orientações sobre como proceder?

Então, assista ao vídeo e conheça os primeiros passos para realizar um planejamento de recursos humanos adequado para o seu negócio.

Público

Este vídeo é recomendado para potenciais empreendedores e empresários(as) de pequeno porte.

Carga horária

Aprenda como planejar gestão de pessoas em pouco mais de 5 minutos.

Aproveite essas dicas!

Feedback do aluno

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M
Maurílio Azevedo Matos
Há 7 meses atrás

Amei

Sebrae SC Há 7 meses atrás

Olá,Maurílio! 

Que bom que você amou o vídeo sobre planejamento de recursos humanos! Continue acompanhando nosso portal para mais conteúdos relevantes para a sua área. 

Abraços, Equipe Sebrae SC.

S
Sabrina Da Silva
Há 8 meses atrás

Bom

Sebrae SC Há 8 meses atrás

Olá, Sabrina!

Agradecemos seu feedback! 
Conte conosco, 
Equipe Sebrae SC. 

JM
jaqueline de macedo
Há 2 anos atrás

Bom

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Olá Jaqueline . Ficamos felizes que tenha gostado. Aproveite e conheça outras soluções disponíveis. Esperamos você!

RN
Robson lins novaes
Há 2 anos atrás

bom

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Olá Robson. Ficamos felizes que tenha gostado. Aproveite e conheça outras soluções disponíveis. Esperamos você!

AP
ADRIANA MIRA PEREIRA
Há 2 anos atrás

Muito Bom!

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Olá Adriana. Ficamos felizes que tenha gostado. Aproveite e conheça outras soluções disponíveis. Esperamos você!

RQ
RUDIMAR ALFREDO DE QUADROS
Há 2 anos atrás

Muito bom estar iniciando esse conteúdo!

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Olá Rudimar. Ficamos felizes que tenha gostado. Aproveite e conheça outras soluções disponíveis. Estamos à disposição!

DA
DENISE AZANHA
Há 2 anos atrás

MARAVILHOSO

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Olá Denise. Ficamos felizes que tenha gostado. Aproveite e conheça outras soluções disponíveis. Esperamos você!

MS
MAELE CRISTINA SIMOES
Há 2 anos atrás

Seleção de pessoas, é imprescindível para que a empresa consiga bons resultados.

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Olá Maele. O planejamento de recursos humanos é muito importante para o sucesso de uma empresa. Conheça outras soluções disponíveis no Portal do Sebrae SC. Esperamos você!

MN
Maycon Naziazeno
Há 2 anos atrás

conteúdo muito produtivo para mim, obrigado.

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Olá Maycon. Ficamos felizes que tenha gostado. Conheça outras soluções disponíveis no Portal do Sebrae SC. Esperamos você!

AM
Alexander Costa Moreira
Há 2 anos atrás

Excelente o conteúdo! Bem direto e de fácil entendimento.

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Olá Alexander. Ficamos felizes em participar do seu desenvolvimento. Conheça as outras soluções pensadas para as suas necessidades, no Portal do Sebrae SC. Esperamos você!

CS
CLAITON CAIXETA SILVA
Há 2 anos atrás

Muito importante a seleção de pessoas, pois a empresa não é papel, mas sim pessoas. Quando uma empresa quebra não foi o papel e sim as pessoas.

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Exatamente Claiton. Parabéns pelo conhecimento. Abraços!

KL
Kátia Regina Mendes Lima
Há 2 anos atrás

Gostei mais poderia ser mais completo

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Olá Kátia, tudo bem? Que bom que gostou do conteúdo. Agradecemos o feedback, estamos sempre em constante atualização e melhoria em nossos conteúdos, fique a vontade para realizar mais soluções do nosso portal. Abraços!

LP
Letícia de Betio Pacheco
Há 2 anos atrás

Olá, me chamo Letícia e gostaria de saber, como o jovem aprediz é inserido neste contexto, do ponto de vista da Gestão de Recursos Humanos, como identificar se é rentavel para a empresa esta contratação?. Considerança que o psicologico desse jovem pode ser instavel e este não tem habilidades/competencias para aturar na empresa.

Sebrae SC Há 2 anos atrás

Olá Letícia, tudo bem? O jovem aprendiz não é um funcionário regular, a sua contratação tem um teor de "aprendizagem", e cumpre um papel importante de inserção de jovens no mercado, entretanto possui algumas vantagens: - Pagamento de apenas 2% de FGTS; - É dispensada do aviso prévio remunerado; - Não precisa pagar a multa rescisória; - E ainda, empresas registradas no SIMPLES não terão aumento na contribuição previdenciária. Quanto ao "psicológico", "instabilidade", no momento de seleção é preciso utilizar das práticas e técnicas de RH para verificar se o candidato é aderente à vaga, ao perfil do cargo, e possui as características desejadas. Grande abraço Letícia!

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