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A falta de mão de obra e as necessidades de capacitação

O desafio de captar e reter talentos

A demanda do mercado por produtos inovadores tem sido cada vez maior em função da competitividade e da globalização, situações que exigem qualidade, design e adaptação às necessidades dos clientes.

Captar e reter talentos estão entre as alternativas das empresas para atender essas novas exigências e, assim, dispor de mão de obra qualificada em diversos setores, inclusive no moveleiro.

Este relatório abordará quatro grandes áreas para o desenvolvimento de um conjunto de competências, que são: inovação em processos e produtos; marketing, gestão de vendas e comercialização; qualidade, meio ambiente e sustentabilidade; e outras áreas de gestão: planejamento estratégico, administração, compras e logística e recursos humanos. Confira na íntegra!

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